{"id":3004,"date":"2009-03-15T10:05:20","date_gmt":"2009-03-15T09:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/konsumpf.de\/?p=3004"},"modified":"2009-03-15T10:45:58","modified_gmt":"2009-03-15T09:45:58","slug":"ausbeutung-auch-fur-microsoft-dell-ibm-oder-hewlett-packard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/konsumpf.de\/?p=3004","title":{"rendered":"Ausbeutung auch f\u00fcr Microsoft, Dell, IBM oder Hewlett Packard"},"content":{"rendered":"
\"keyboard\"<\/a>

\u00a9 nkzs, stock.xchng<\/p><\/div>\n

Die Discounter, deren Gesch\u00e4ftspraktiken und die daraus resultierenden Folgen f\u00fcr Gesellschaft und Umwelt<\/a> diese Konzerne besonders tief im Konsumpf stecken lassen, sind leider nur die Spitze des Eisberges, d.h. die offensichtlichste und offensivste Versinnbildlichung der sog. \u201efreien Marktwirtschaft\u201c, in der der Wettbewerb der Unternehmen um die gr\u00f6\u00dften Marktanteile und Profite dazu f\u00fchrt, dass am Ende nur derjenige besteht, dem es gelingt, die Kosten soweit wie nur m\u00f6glich zu dr\u00fccken. Die Konsumenten sehen in der Regel nur die Konsequenzen, die dieses System beim Einkauf direkt auf ihren Geldbeutel hat: die Firmen schlagen sich um die niedrigsten Preise, und die K\u00e4ufer (zumindest in unseren Breitengraden) lachen sich ins F\u00e4ustchen, dass sie wieder so ein tolles Schn\u00e4ppchen haben machen k\u00f6nnen. Gerade im Elektronikbereich, in dem mit besonders harten Bandagen gek\u00e4mpft wird und wo auch die Markteintrittsbarrieren f\u00fcr neue Wettbewerber aufgrund der gewaltigen Investitionskosten recht hoch sind, scheinen alleine der Fortschritt und steigende St\u00fcckzahlen Leistung von Computern und Unterhaltungstechnik immer billiger bzw. leistungsf\u00e4higer zu machen.<\/p>\n

Die Kehrseite der Medaille wird gerne ausgeblendet und verdr\u00e4ngt: diese Preise, die uns MediaMurks & Co. bieten, befinden sich nicht zuletzt deshalb auf solch einem recht niedrigen Niveau, weil die Konzerne das Gef\u00e4lle an Lohnkosten und Sozialstandards auf der Welt r\u00fccksichtslos zu ihren Gunsten ausnutzen. Es lebe die Wegwerfgesellschaft. Von Lidl, Aldi & Co. erwartet man sowieso nichts anderes, leider betreffen diese Vorw\u00fcrfe auch namhaftere Marken wie z.B. Dell, Microsoft, IBM<\/strong> oder Hewlett Packard.<\/strong> Ein Drucker f\u00fcr unter 50 \u20ac, wie kann das eigentlich sein? Der Standard<\/strong> aus \u00d6sterreich ver\u00f6ffentlichte neulich unter dem Titel \u201eAusbeuter: Chinesische Hardwarefabrik stellt namhafte Technologiekonzerne blo\u00df<\/a>\u201c eine amerikanische Studie, die fatal an diejenigen \u00fcber Aldi-Zulieferer<\/a> und Lidl\/kik-Kleidungsfabriken<\/a> erinnert.<\/p>\n

Ein Bericht der US-amerikanischen Menschenrechtsorganisation National Labor Committee (NLC) hat aufgedeckt, dass die Arbeiter einer Hardwarefabrik im chinesischen Dongguan absolut menschenunw\u00fcrdigen Bedingungen ausgesetzt sind.<\/p>\n

Die Arbeiter d\u00fcrfen sich w\u00e4hrend ihrer Flie\u00dfbandarbeit nicht unterhalten, keine Musik h\u00f6ren und ihre H\u00e4nde und K\u00f6pfe nicht heben. Sie m\u00fcssen zw\u00f6lf Stunden t\u00e4glich auf harten Holzhockern an einem Flie\u00dfband sitzen, wo ihnen 1,1 Sekunden bleiben, um jeweils eine Taste einer Computertastatur zu montieren. Unbezahlte \u00dcberstunden sind Pflicht und pro Monat haben die Arbeiter im Schnitt nur zwei freie Tage zur Verf\u00fcgung. Ihr Stundenlohn betr\u00e4gt rund 64 Dollar-Cent, was nicht einmal genug ist, um die grundlegendsten Bed\u00fcrfnisse zu stillen. Da die Arbeiter auf dem Firmengel\u00e4nde untergebracht sind, bekommen sie netto sogar nur 41 Dollar-Cent. Regelverst\u00f6\u00dfe werden mit Gehaltsabz\u00fcgen bestraft. Sie leben in \u00fcberf\u00fcllten Schlafs\u00e4len am Firmengel\u00e4nde, das sie vier Tage in der Woche nicht verlassen d\u00fcrfen. Um zu verhindern, dass Informationen nach au\u00dfen dringen, werden die Arbeiter zudem jedes Mal durchsucht, bevor sie das Gel\u00e4nde verlassen.<\/p><\/blockquote>\n

\"broken_cd\"<\/a>

\u00a9 pawel_231, stock.xchng<\/p><\/div>\n

Wer nun schulterzuckend darauf verweist, dass die Arbeitsbedingungen in anderen Teilen der Welt eben nicht mit denen hierzulande zu vergleichen und solche Zust\u00e4nde darum quasi \u201enormal\u201c und von hier eh aus nicht zu \u00e4ndern seien, macht es sich sehr einfach. Und er ist zudem auf dem Holzweg, wie der Bericht \u201eKapitale \u00c4ngste: US-Konzerne drohen chinesischer Regierung mit Investitionsrestriktionen<\/a>\u201c der Jungen Welt<\/strong> aus dem Jahre 2006 zeigt, in dem deutlich wird, dass sich US-Konzerne sogar aktiv daf\u00fcr engagieren, dass Verbesserungen in diesen Bereichen blockiert werden. Es ist einfach nur erb\u00e4rmlich…!<\/p>\n

Laut dem Bericht der GLS drohten namhafte US-Konzerne wie Wal-Mart, Google, UPS, Microsoft, Nike, AT&T und Intel mit einer Verminderung ihrer Investitionen in China, sollte der derzeit diskutierte Entwurf des neuen Arbeitsrechts wie geplant im Mai 2007 in Kraft treten. Die Lobbyvereinigung des in China t\u00e4tigen US-Kapitals, die \u00bbAmerican Chamber of Commerce\u00ab (ACC), sandte ein l\u00e4ngeres Schreiben an die Regierung in Peking, in dem die Vorbehalte und \u00c4nderungsw\u00fcnsche der amerikanischen Unternehmen artikuliert wurden. Neben der in Schanghai ans\u00e4ssigen ACC, die 1300 US-Konzerne vertritt, haben sich auch das \u00bbUS-China Business Council\u00ab und die 860 Unternehmen repr\u00e4sentierende \u00bbEuropean Chamber of Commerce\u00ab in l\u00e4ngeren Schreiben an die chinesische Regierung gewandt. Laut der GLS drohten alle drei Verb\u00e4nde mit dem Abzug ausl\u00e4ndischer Konzerne, sollten ihre Einw\u00e4nde nicht geb\u00fchrend ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

Die geplanten \u00c4nderungen sind f\u00fcr chinesische Verh\u00e4ltnisse nahezu revolution\u00e4r. Laut Anita Chan, einer Expertin f\u00fcr chinesisches Arbeitsrecht, w\u00fcrden die L\u00f6hne f\u00fcr einheimische Wanderarbeiter um 50 oder mehr Prozent steigen. Alle Lohnabh\u00e4ngigen sollen nur noch mit Vertr\u00e4gen arbeiten d\u00fcrfen, um die prek\u00e4re Besch\u00e4ftigung einzud\u00e4mmen. Zur Zeit haben nach Sch\u00e4tzungen 15 Prozent aller abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten in den St\u00e4dten Chinas keinen Arbeitsvertrag, auf dem Land sollen es sogar 70 Prozent sein. Die Probezeiten f\u00fcr Neueingestellte sollen auf sechs Monate begrenzt werden. Die derzeit bei Unternehmen beliebte Praxis, sich die Einarbeitungszeit einer neuen Arbeitskraft von dieser als \u00bbTraining\u00ab bezahlen zu lassen, w\u00e4re in Zukunft verboten.<\/p><\/blockquote>\n

Ganz anders als besagte Konzerne bem\u00fcht sich das S\u00fcdwind-Institut<\/strong> mit seiner lobenswerten <\/strong>clean-IT-Initiative<\/strong><\/a> darum, faire Arbeitsbedingungen in der IT-Branche weltweit zu erreichen:<\/p>\n

Mit Unterst\u00fctzung europ\u00e4ischer KonsumentInnen \u00fcben wir Druck auf Computermarkenfirmen aus, Verantwortung f\u00fcr die Arbeitsbedingungen und \u00f6kologischen Auswirkungen der Herstellung ihrer Produkte zu \u00fcbernehmen.<\/p><\/blockquote>\n

Auf der Website findet der interessierte Verbraucher Informations- und Kampagnenmaterial, so z.B. das Infoplakat \u201eHighTech Sweatshops abschaffen! F\u00fcr Arbeitsrechte und Umweltschutz in der Computerindustrie!<\/a>\u201c:<\/p>\n

Es bietet eine Zusammenfassung der wichtigsten Informationen zu den Stichworten: Rohstoffe, Herstellung, Nutzung und Verschrottung von Computern<\/strong> und erkl\u00e4rt, wie die \u00f6ffentliche Beschaffung ihre gro\u00dfe Kaufkraft dazu verwenden kann, soziale und umweltschonende Produktionsbedingungen in der Computerindustrie durchzusetzen.<\/p><\/blockquote>\n

Diverse englischsprachige Studien \u00fcber die teils unmenschlichen Verh\u00e4ltnisse in den Fabriken f\u00fcr z.B. MP3-Player oder Computertastaturen bietet auch die Partnerseite Make IT fair<\/strong><\/a> zum kostenlosen Download an.<\/p>\n

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